会社に入ると先輩社員から
どんなに嫌なことや理不尽なことがあっても3年は我慢しなさい。その方が自分の成長につながるから。
のように言われます。誰しも一度は言われたことがあるのではと思います。
私も就活の時に言われましたし、若手の頃に読んだ自己啓発本にも載っていた気がします。
どんな会社でも理不尽なことは山ほどあるはずなので、簡単に辞められると人がいなくなるのでこういうことを言い聞かせている面もあるのではと思います。
確かに一理あるとは思います。嫌なことがあってすぐにやめると、
- 必要最低限の忍耐力が身に付かない
- 専門知識の積み上げが途切れる
- すぐに辞めると思われて、転職が上手くいかない
などのデメリットがあります。これらは本人のためにならないと思います。
ただ、必ずしもこの言葉にこだわらなくてもいいとも思います。私の考えでは
- 嫌なことがあったら、すぐに主体的に環境を変えるべき
- ただ、経験上「もう無理」な状態になるのに、半年や1,2年かかるため結果論として3年というのは妥当な期間
だと思っています。
この記事では職場で何らかの問題を抱えていて現状を変えたいと思っている人が、考えを整理して自分なりの結論を出せるように私の実経験を交えて考え方を紹介したいと思います。
JTC社員が「仕事を辞めたい」のに動けない構造的理由
毎月の「安定した給料」が現状維持の引力になる
JTCだとよほどの問題を起こさない限り解雇されることはありません。そのため、今までと同じ行動をとり続けるだけで来月も再来月も同じ給料が確実に口座に振り込まれます。
その給料額で問題なく生活できている人は、そんな安定した状態を自分から崩そうとはふつう思わないです。
人によって置かれている状況は様々で、
- 住宅ローンの支払いがある
- 子供の学費を積み立てている
- 実家への仕送りが必要
といった事情があると、毎月の安定した給料がもらえなくなると平穏な生活が送れなくなってしまうわけです。
これが厄介で、現状に不満があってもリスクを取るよりも現状維持が合理的になってしまいます。自分から動こうとしてもこのJTCの安定した給料が重力のように働き、抜け出すのに非常に大きなエネルギーが必要になります。
そして結果として、現状維持になってしまいます。
年齢が上がるほどこういった事情が増えていき、ますます動けなくなります。
「異動の辞令待ち」はキャリアの思考停止を招く罠
また、今の職場に不満があっても中々自分からは動けなかったりします。
転職する勇気がない。待っていたらいずれ勝手に状況が変わるのでは？
この「待ち」の姿勢になるのはすごくわかります（笑）。
特にJTCの総合職は転勤が前提となっていたりして、嫌でも異動させられることがあります。そのため、自分からわざわざ動く必要はないのではと考えてしまいがちです。
JTCだと日本中に拠点があり、管理職、非管理職どちらの場合も異動になったという話はよく聞きます。
嫌な職場から「主体的に」離脱すべき理由と決断の条件
ただ私の経験では「待ち」の姿勢はろくな結果にはならないです。
TOEIC980点を取得し海外駐在の機会を「待って」いたのですが、その機会は訪れなかったです。環境を変えたい場合は、会社という他者に判断を委ねるのではなく主体的に行動するのが正しいと思います。
FI（経済的自立）がキャリアの選択肢を広げる
私はFIREを目指して資産形成を進めていて、記事執筆時点で総資産6,000万円、年間配当金120万円まで到達しています。
この金額までくると、たとえ会社をクビになってもある程度の期間は耐えることができます。そのため、資産が無い状態よりも少々大胆な意思決定ができるようになります。
もちろん、この金額では完全に自由な意思決定はまだできません。多少の逆境、不運をしのげる程度です。
最終的にFIREするべきかは人によりますが、FI（経済的自由）はこのように意思決定の幅を広げるので誰もが目指すべきだと考えています。また、FIに至らなくても少しでも経済的な自由度が高まれば意思決定の自由度もその分上がるはずです。
結論：「とりあえず3年我慢しろ」は嘘ではなく、見極め期間の目安
「もう無理」と見切りをつけるまでに1～2年はかかる現実
現状に不満があったらすぐに自分から動くべきというのが私の考えではあるのですが、経験上は「もうここには居るべきではない」と判断するのにかかる期間も半年、1,2年程度かかる気がします。
そのため、「3年は待て」というのもあながち間違ってない気もします。
また、ちょっと不満があってもメリットと比較してトータルとして悪くない職場の可能性もあるので、見極める意味でもある程度我慢してもいいのではとも思います。
私の同期は半分近く（？）会社を辞めていますが、一番早い人でも2年弱は在籍しました。
- JTC
- 外資系企業
- ベンチャー企業
のそれぞれでメリット/デメリット、あるいは自分にとって合う/合わないがあるはずなので、実際に経験して見極めるためにもあんまりすぐに動くのは得策ではないと思います。
ある程度我慢して、「やはり納得できない。」、「もう無理」な状態になったらすぐに動くというのが現実的な戦略かと思います。
若手だとまだ同期と仲がいいはずなので、飲みに行ってお互いに情報交換してみるのが良いと思います。
社内の人への相談はNG。JTCという「ムラ社会」での情報収集術
ただし、情報交換する中で「転職を検討している」のようなことは同じ会社の人には言わないことをおすすめします。JTCは「ムラ社会」なところがあるので、噂が広まると冷遇される可能性があります。
以下の記事でも書きましたが、自分の部署内に知られるとろくなことがないです。一人で悩むのはよくないですが、相談するときはできるだけ社外の人にした方が良いです。
まとめ
よく聞かされる「3年は我慢しろ。」について、どう捉えるべきか考察しました。
記事のポイントを挙げます。
- 我慢できなければ自分から動くのが正解
- 資産があれば決断を後押ししてくれる
- 「3年」という期間は、妥当
意思決定するには情報が必要です。現状のままでいいか迷ったときは、
- できるだけ社外の人に相談する
- ネットで情報を集める
のように、情報収集するのが良いと思います。
一人で悩むより、誰かに相談するのが良いと思います。人生順風満帆に見える人だと、ポジティブな気持ちにしてくれるので良いと思います。
職場では人間関係の問題を抱えがちです。ただ、これはコミュ力不足が原因で起こっているのではなく構造的な原因で起こっています。間違って自分の中に原因を探して疲弊しないために、こちらの記事も参考にしてください。
経済的自由度が上がると決断を後押ししてくれますが、私はJTC独身寮に長期間住んで家賃を浮かせて資産形成を進めました。今振り返っても中々ひどい環境でした(笑)。JTC独身寮のリアルが知りたい方は参考にしてみてください。
