- 「今の仕事が辛い。でも、いきなり転職する勇気まではない。」
- 「いつか異動辞令が出て、勝手に環境が変わればいいのに…」
そんな風に、「待ち」の姿勢で、消耗する毎日を送っていませんか？
結論から言うと、待っていてもその「いつか」は来ません。
私も待ち続けましたが、結局、状況を変えられるのは自分だけでした。
この記事では、JTC会社員の私が「現状維持」という沼から抜け出し、リスクを抑えて環境を変えるためにどう考え、どう決断したのか。その「思考のプロセス」をすべて公開します。
自分から動かないと状況は変わらない
ジョブチェンジする前はSEを10年間していました。
その当時は順風満帆からは程遠く
- 人間関係の悪化
- SEをやりたくない
といった問題を抱えていました。
こういう状態でもなぜか自分から動こうとせず現状維持が続いていました。
振り返ってみても、この職場に留まる理由は何もありませんでした。
非常によくないのですが、
- 成り行き任せ
- 他人任せ
になっていて自分からは動かずに「何か」が起こって状況が変わることを期待していました。
その期待の1つが会社からの異動命令でした。
上司は動かない
問題を抱えていると仕事に影響が出ます。
上司から見ていても分かるであろうところを挙げると、
- パフォーマンスが悪くなる
- 残業が減る
があります。
こういう状態になると明らかに問題のある社員になるので、異動になって状況が変わるんじゃないかと思っていました。
しかし、自分の場合はこれはなかったです。
推測になってしまいますが、問題がある社員がもしいた場合には上司責任になるんだと思います。
- 人間関係が悪くなる=>上司がちゃんとフォローできていないんじゃないか
- パフォーマンスが悪くなる=>上司がちゃんと指導していないんじゃないか
といった感じで、「問題のある社員」として認定すると上司が責任を問われるんじゃないかと思います。
そのため、状況が悪くなっても（上司を通して）会社側から異動指示が来ることは期待できません。
通常の異動はあるか
「会社員は転勤がつきもの」とよく言われます。
「転勤族」という言葉もありますね。
そのため、上司が動かなくても異動はありうるんじゃないかとも考えていました。
ただ、私の場合はこれもなかったです。
そもそも10年この職場にいましたが、会社命令で異動になった人は数えるほどでした。
これは職場によると思いますので、頻繁に人の入れ替えがある職場であれば期待するのもアリかもしれません。
自分から動くべき
いずれの場合でも、成り行き任せになっているんですよね。
自分の命運を他者に委ねてしまっている。
上手くいかなかったときは「上司が悪い」、「会社が悪い」。
主体性が無く、まるで子供ですね。
自分で気づくのに時間がかかりましたが、今ではこう思います。
自分の運命を切り開くのは自分。
主体性を持って自分から動くのが正しい。
社内転職前の部署との関係は？
私の場合は職場での人間関係が悪かったため、社内転職後は前の部署の人との関わりを持ちたくないと思っていました。
もちろん仲がいい人もいましたし、Facebookでつながっている人もいます。
結果的に勤務地も変わりましたので、物理的に顔を合わせる機会はありません。
ただ、同じ会社ではあるのでメールアドレスはそのまま同じでした。
そのため、例えば定期的にある会議の設定がそのまま残っていて、会議通知が送られてきたりはしました。
また、勤怠システムの入力の際に前の部署の上司の名前が表示されたりということもありました。
こういうことは起こりましたが、印象としては特に「何か」をされるということはないと思います。
ちなみに他の社内転職経験者に聞いても、前職場の人間関係はよくなかったようです。1人は前職場の人からメールで問い合わせを受けても無視しているようでした。
人間関係の問題は誰しも少なからず抱えている印象です。
新しい職場も同じ会社なので、前の部署となんらかの関わりがある人もいて、私について聞き込みをしている人もいてそうです。(笑)
社外転職だと完全に「フレッシュ」な状態でスタートできる可能性が高いですが、社内転職だとちょっと「引きずる」こともあると思います。
ただ、自分の経験から言うと何も気にせずに新しいスタートを切れると思います。
社内転職の相談は誰にすべきか？
同じ部署の同僚には相談しない
ここはよく考えた方がいいです。
社外転職、社内転職問わず、部署から出ようとしていることが知られるとろくなことがないです。
よくSNSでも言われていますが、日本の会社では職場の「仲間意識」が強いです。
もし出ようとしている人がいれば、周りから冷遇されます。
例えば、
- 職場で色々教えてもらいながら仕事をしている場合、「出ていくのなら教える意味がない」となり教えてくれなくなる
- 「途中でやめるかもしれない人間には任せられない」となり、十分こなせるはずの大きな仕事が振られなくなり、考課が上がらなくなる
といったことが起こりかねないです。
コンプラ的に問題がありますが、コンプラ意識が低い職場も多いんじゃないかと思います。
そうなると、その職場では「詰んだ」状態になってしまいます。
社外転職、社内転職について考える余裕自体がなくなる恐れがあります。
会社のキャリア相談室に相談してみる。
そうはいったものの、一人で考えるのもよくないです。
転職を考えるような苦しい状況に陥った時は、判断力が鈍っている可能性があります。
誰かに話して客観的な意見をもらいたいところです。
相談相手の候補としては、
- 社外の知り合い
- 会社のキャリア相談室
がいいと思います。
私はキャリア相談室に相談しました。
キャリア相談室はある程度以上大きい会社にはあるんじゃないかと思います。
オンラインで相談できて、これまでのキャリアの棚卸や今後のキャリアについて相談できます。
私はテレワークをメインにしていましたので、職場の人に知られずに相談できました。
どんな感じかというと、
- 1回あたり1時間程度。
- 思考の整理のため、次回までの課題が出ることがある。
- 面談の間は1～3週間くらい。
- キャリアについて考える参考になる本を薦めてもらえる。
- （キャリアカウンセラーが言うには）人によって異なるが、2～5回くらい面談する。
- （キャリアカウンセラーが言うには）途中から面談に来なくなる人がいる。
のようになっています。
私はは相談してよかったと思います。ダメ出しとかもなかったです。(笑)
他の社内転職経験者はどういう理由で社内転職に踏み切った？
私以外にも何人か社内転職でジョブチェンジした人がいるため、参考として彼らが社内転職に踏み切った理由を紹介したいと思います。
経験者A～残業が多いため異動を決意～
20代で、新卒から5年ほど同じ部署でキャリアを積みましたが、残業が多いため異動を決めたとのことでした。
異動先のポジションは求人を見ると残業月0時間と書いていました。
ここは注意が必要ですが、求人に書いてある情報は常に正しいとは思わない方がいいです。
さすがに残業月0時間と書いていて、何十時間も残業があることはないと思いますが、私の異動先の部署では残業月20~30時間と書いていて、平均で月40時間くらいになっていると思います。
募集している部署は人が足りないはずなので、残業時間は想定より多くなると思っておいた方がギャップが無くていいかもしれません。
別のある部署では求人月30時間と書いていましたが、その部署は忙しいことで有名で、同期の1人は新卒で配属されてからずっとしんどそうにしてました。
その人は、その後退職しています。
残業超過申請も頻繁にしている部署なので、求人に書いているよりだいぶ忙しいと思います。
こういった求人も混ざっているので、可能であれば水面下で社内の知り合いから情報を集めるのがいいと思います。
経験者B～転勤が嫌で異動を決意～
20代で、マイホームを持っている人です。
元の職場では転勤がある可能性があったため、その前に自分から動いたとのことでした。
募集要項には転勤や海外出張の期間、頻度も記載されています。
こういった家庭の事情がある人の場合も、それらを考慮して異動先を選択することができます。
社内転職で落ちた場合のリスク
私は社内公募の1回目はエントリーシートの段階で落ちました。
そのため、人事以外とは誰ともやり取りしていません。
前職場の人には誰にも社内公募に応募したことは話していませんでしたので、仕事を進める上で特に不利益は生じませんでした。
人事が言っていたように、守秘義務は守られているように感じました。
そのため、私の経験から言うと「社内公募で落ちた上に、今の職場にバレて居場所がなくなる」という最悪の状況にはならないと思います。
面接まで進んで落ちた場合は？
仮に面接まで進んで落ちた場合は、お互いに顔を見知ってしまいます。
そのため落ちた後に社内ですれ違ったりしたときは気まずいかもしれません。
ここは社外転職と異なります。
社外転職の場合だと、基本的に落ちたらもう会うことはないと思います。
私も転職活動をしましたが、面接をした人とはその後会っていません。
理想の辞め方
社内転職、社外転職に限らず理想の辞め方というのはあると思います。
よく言われるのが、
- 辞めると告げたら、辞めるのを惜しまれる人が成功する
- お世話になった人達、一人ひとりに挨拶をして辞めるのが常識
こんな感じでしょうか。
こういう辞め方ができる人は次の職場でも、どこに行っても活躍できるんだと思います。
自分も本当はこうありたいです。(笑)
ですが中々難しいとも思います。
「退職代行サービス」が話題になっているのがそのことを物語っているように思います。
社内転職、社外転職する人の中には人間関係等の何かしらの問題を抱えている人も多いでしょうし、職場は「仲間意識」が強いため出ていく人には冷たくなるので、中々「キレイ」にはやめられないかもしれません。
私の辞め際はどうだったか
ちなみに私の場合はどうだったかというと、①と②の両方についてちょっとだけ達成したという感じです。
①については何人かは残念がってくれました。何人かだけでも十分です。
ただ、普段仕事をしている同じグループの人たちは、関係がギクシャクしていたので無理でした。
隣のグループくらいの人の方が応援の言葉をくれますね。ありがたいです。
②についても、話せる関係にある人には一人ひとり挨拶をしました。
理想の辞め方ができなくても問題ない
理想通りにならなかったとき、「転職先で成功できないかも。」とか思わなくていいです。
人間関係が得意じゃない人も世の中にいっぱいいると思います。
100点じゃなくていいと割り切り、新たに次の環境で活躍できるように頑張るのがいいと思います。
私はそうしています。
現状維持も1つの選択肢
「現状を変えたい」と思う人は多いと思いますが、実際に社内転職、社外転職に踏み切るかはやはり慎重に判断した方がいいと思います。
私は社内転職、社外転職を並行して進めていましたが、社外転職の方では転職エージェントに「現状維持でもいいんじゃないか」と言われました。
転職エージェントはJAC Recruitmentを利用しました。
キャリア面談は無料でできます。
転職エージェントとのキャリア面談
昨今の賃上げで新卒の年収が上がっているので、自分の年収が低く感じていました。
そこで転職で年収を上げられないかを転職エージェントに相談しました。
担当者に私の年齢、経歴、年収等の情報を伝えると
- 年収の水準はそんなもの
- 転職しないのも1つの選択肢
という回答でした。
転職をさせないと利益が出ないはずですが、転職をゴリ押ししたりはなかったですね。
新卒の年収が上がっているのは事実ですが、新卒だけの話で30代以降の平均年収はそれほど上がっていないそうです。
こうなってくると、私にとっては
- 現状維持
- 社内転職
- 社外転職
の中で、社外転職を選ぶ理由は減りました。
同じジョブチェンジをするにしても、年収が変わらないのであれば、内情がよくわかっている今の会社の方がやりやすいだろう、というのが理由です。
もし、年収が上がるのであれば社外転職を選んでいた可能性が高いです。
社外転職のリスク
社外転職は少なからずリスクがあると思っています。
今の会社と違い内情がよくわかっていないからです。
例えば、
- フレックス制度が使えるか。
- テレワーク制度が使えるか。
- 車で通勤が可能か。
- 通勤手当はいくらか。
- 家賃補助はいくらか。
- 残業代はいくらか。
- 社食はあるか。
等々です。
思いつくものは事前に募集要項を見たり、記載されていなければ転職エージェントに確認すれば解決します。
ただ、考慮漏れで転職した後に気づいて後悔する、ということが起こる可能性があります。
考慮漏れは起きがちです。
例えば、今の職場ではリーズナブルな社食があるが転職先では無く、昼食代の出費が増えるかもしれません。
年収が上がるのであれば、年収が上がった額と余計に増えた出費を比較して、プラスであれば納得できると思います。
ですが、年収が横ばいなのであればトータルでマイナスになって「なんのために転職したのか？」となってしまいます。
多少のマイナスはあっても全体ではプラスにしたいです。
「戦略的な現状維持」は答えになりうる
自分の市場価値を確認したうえで、現状維持、社内転職、社外転職のそれぞれについてメリット、デメリットを比較して判断するのがいいんだと思います。
「思考停止の現状維持」は個人的にはNGだと思いますが、いろいろ検討した結果としての「戦略的な現状維持」は1つの答えになりうると思います。
まとめ
社内転職を決断するにあたって考慮したい点を中心に整理しました。
考えることがたくさんあり中々踏み切れない人も多いと思います。
ですが、まずは
- 社内公募の求人一覧を眺めてみる
- エージェントに登録して自分の市場価値を知る
だけでも景色は変わります。
ぜひ現状を変える第一歩を踏み出し、前向きにキャリアを歩んでいただければと思います。
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私は転職がゴールではなく、その先にある「FIRE」を見据えて行動しています。資産形成により経済的自由を獲得するまでの軌跡はこちらの記事で紹介しています。
